Index égalité Femmes/Hommes :
En 2025, la société PROCESS poursuit ses objectifs en terme de parité et mixité à travers son engagement sociétal.
Pour rappel, l'index est obtenu à partir de 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération
- L’écart de taux d’augmentations individuelles
- Le pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
L’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes est un principe fondamental au sein de la société PROCESS.
Avec un effectif composé à 40% de femmes et 60% d’hommes, la société œuvre au quotidien pour lutter contre toute forme de discrimination potentielle au sein de ses équipes.
Toujours soucieuse d’apporter la meilleure égalité possible, la société se fixe 2 objectifs pour l’avenir :
- Concernant les augmentations individuelles, le but est de réduire l’écart grâce à la formation professionnelle et/ou interne.
- Dans la catégorie des 10 personnes les mieux rémunérées, le souhait est de réduire l’écart constaté en utilisant plusieurs méthodes de recrutement pour les postes à haute rémunération et obtenir la mixité dans les candidatures.
